Werkgevers proberen regelmatig arbeidsvoorwaarden aan te passen. Bijvoorbeeld werktijden, salaris, functie inhoud, thuiswerkafspraken of secundaire arbeidsvoorwaarden.

Een werkgever mag arbeidsvoorwaarden echter niet zomaar eenzijdig wijzigen.

Wanneer mogen arbeidsvoorwaarden worden gewijzigd

Of een werkgever arbeidsvoorwaarden mag aanpassen hangt onder meer af van de arbeidsovereenkomst, een eventueel wijzigingsbeding, de cao, de omstandigheden van het geval en de redelijkheid van het voorstel.

Niet iedere wijziging hoeft door een werknemer te worden geaccepteerd.

Veel voorkomende wijzigingen

Discussies ontstaan bijvoorbeeld over wijziging van werktijden, vermindering van bonusregelingen, thuiswerkbeleid, leaseauto’s, functiewijzigingen, wijzigingen van werkplek of veranderingen in salaris.

Redelijk voorstel van werkgever

In sommige situaties moet een werknemer een redelijk voorstel van een werkgever accepteren. Of hiervan sprake is hangt af van alle omstandigheden van het geval.

Werkgevers moeten belangen van werknemers zorgvuldig meewegen voordat arbeidsvoorwaarden worden aangepast.

Juridische hulp bij wijziging arbeidsvoorwaarden

Een arbeidsrecht jurist kan beoordelen of een werkgever arbeidsvoorwaarden mag wijzigen, of een voorstel redelijk is, welke rechten u heeft en welke stappen mogelijk zijn.

Gratis beoordeling van uw situatie

Heeft uw werkgever arbeidsvoorwaarden gewijzigd of dreigt een wijziging van uw functie, salaris of werktijden, dan kunt u contact opnemen voor een beoordeling van uw situatie.