Veel werknemers vragen zich af of een werkgever hen mag verplichten om over te werken. In sommige sectoren komt structureel overwerk regelmatig voor, terwijl werknemers hier niet altijd mee akkoord zijn gegaan.

Of een werkgever overwerk mag verplichten hang af van:

• de arbeidsovereenkomst;
• een eventuele cao;
• de functie;
• en de omstandigheden van het geval.

Wanneer mag een werkgever overwerk verplichten

Een werkgever kan onder omstandigheden verlangen dat werknemers extra uren werken, bijvoorbeeld bij drukte of personeelstekort. Toch gelden grenzen. Een werknemer hoeft niet onbeperkt beschikbaar te zijn voor extra werkzaamheden.

Ook moeten regels rondom:

• arbeidstijden;
• rustmomenten;
• gezondheid;
• en veiligheid;
  worden nageleefd.

Structureel overwerken

Wanneer een werkgever structureel verwacht dat werknemers langer werken dan contractueel afgesproken, kan dit leiden tot arbeidsconflicten en discussies over vergoeding van overuren.

Structureel overwerken zonder duidelijke afspraken is juridisch vaak kwetsbaar.

Overwerk en privé situatie

Bij de beoordeling speelt ook de persoonlijke situatie van een werknemer een rol. Denk aan:

• zorgtaken;
• ouderschapsverlof;
• gezondheid;
• medische beperkingen;
• of mantelzorg.

Een werkgever moet rekening houden met redelijkheid en goed werkgeverschap.

Juridische hulp bij verplicht overwerken

Een arbeidsrecht jurist kan beoordelen:

• of een werkgever overwerk mag verplichten;
• of overuren correct moeten worden betaald;
• welke rechten u heeft;
• en welke stappen mogelijk zijn bij structureel overwerken.

Gratis beoordeling van uw situatie

Wordt u verplicht om structureel over te werken of ontstaat discussie over werktijden en overuren, dan kunt u contact opnemen voor een gratis beoordeling van uw situatie.