Rechtbank Midden-Nederland, uitspraak 7 maart 2018

Achtergrond

Een werknemer was langdurig ziek en volgens de wet is de werkgever verplicht om actief mee te werken aan het re-integratieproces (Wet verbetering poortwachter). In deze zaak ondernam de werkgever onvoldoende actie: er was weinig communicatie, er werd geen plan opgesteld en de begeleiding was minimaal. De werknemer voelde zich hierdoor niet ondersteund en stapte naar de rechter met de eis van een schadevergoeding wegens het niet naleven van de re-integratieplicht.

Uitspraak

De Rechtbank Midden-Nederland oordeelde dat de werkgever ernstig tekort was geschoten in zijn verplichtingen. Door onvoldoende begeleiding en communicatie had de werkgever de re-integratieplicht geschonden. Dit leidde tot een aanzienlijke vergoeding voor de werknemer, die door deze tekortkomingen meer problemen had ondervonden bij herstel en terugkeer.

Belang van de zaak

Deze uitspraak benadrukt dat werkgevers niet alleen formeel maar ook feitelijk actief moeten zijn in het re-integratieproces. Passiviteit of nalatigheid kan leiden tot financiële gevolgen. Het is een duidelijke waarschuwing om de wettelijke verplichtingen serieus te nemen en goede afspraken te maken met arbodiensten en werknemers.