Achtergrond

Een vrouw solliciteerde op een promotie binnen het bedrijf. Ondanks uitstekende beoordelingen en ervaring werd zij niet gekozen. Later bleek uit interne communicatie dat de werkgever dacht dat haar zwangerschap een risico vormde, bijvoorbeeld omdat ze mogelijk minder beschikbaar zou zijn. Dit was niet gecommuniceerd met de sollicitant, maar kwam aan het licht door een interne klacht.

Uitspraak

Het Gerechtshof Amsterdam oordeelde op 20 november 2020 dat sprake was van discriminatie op grond van zwangerschap. De werkgever had moeten beoordelen op basis van kwalificaties en prestaties, niet op zwangerschap. De vrouw kreeg recht op een schadevergoeding en de zaak werd breed uitgemeten.

Belang van de zaak

Deze zaak benadrukt dat het discriminatieverbod niet alleen geldt bij ontslag, maar ook bij carrièremogelijkheden, zoals promoties. Werkgevers moeten objectief en eerlijk zijn en mogen geen beslissingen nemen op basis van zwangerschap of toekomstige gezinsplannen.