Tag: opzegverbod bij ziekte

Een ziekmelding begint vaak heel praktisch. Er wordt gebeld of gemaild naar het werk, de agenda wordt leeggehaald en de hoop is dat het snel overgaat. Maar bij veel werknemers komt vrijwel meteen een tweede zorg op: blijft de baan wel veilig? Die onrust is begrijpelijk. Ziekte en ontslag raken niet alleen inkomen, maar ook…

Continue Reading →