Datum & Plaats
Rechtbank Oost-Brabant, uitspraak bekend in 2024
Achtergrond
Een gokpresentator (game presenter) werkte vanuit huis tijdens ziekteverlof. In die periode stuurden collega’s een Snapchat-video door — hij was aantoonbaar in een café en leek feestend aanwezig te zijn. Deze video werd de aanleiding voor een ontslag op staande voet, ondersteund door drie eerdere waarschuwingen voor:
- ongeoorloofd verzuim,
- het niet dragen van bedrijfskleding,
- het missen van een afspraak met de bedrijfsarts.
Uitspraak
De rechtbank oordeelde dat het ‘oi-foei’-behendigheidsbeleid van de werkgever onvoldoende basis vormde voor een ontslag op staande voet. De incidenten waren laag en niet ernstig genoeg, en de werknemer had geen kans gehad zijn gedrag — in privésfeer — toe te lichten. Bovendien speelden medische overwegingen mee bij de zieke werknemer.
Het ontslag werd ongeldig verklaard en de werknemer moet worden herintreden in dienst.
Belang van de zaak
- Zelfs tijdens ziekte blijft sprake van bescherming: werkgevers moeten zorgvuldig afwegen voor ontslag op staande voet — privétripjes kunnen géén reden zijn, zeker niet bij lichte overtredingen.
- Beleidsmaatregelen (zoals waarschuwingen) moeten proportioneel en consistent zijn toegepast.
- De uitspraak benadrukt dat werknemers een toelichtingskans moeten krijgen, ook bij privégedrag dat online zichtbaar wordt.