ECLI:NL:RBDHA:2018:10399

Kern van de zaak

• Werkgever: Staffing Associates (detacherings-/intermediairbedrijf).
• Werknemer: senior professional, langdurige arbeidsrelatie.
• Werkgever verzoekt ontbinding op de h‑grond (restgrond), stellende dat sprake is van:
  • verschil van inzicht over functie en beleid;
  • verstoorde samenwerking;
  • disfunctioneren.

Oordeel kantonrechter

• De kantonrechter:
  • stelt voorop (met verwijzing naar HR‑jurisprudentie) dat de wettelijke bewijsregels ook gelden in ontbindingsprocedures:
    • werkgever moet de aan het verzoek ten grondslag liggende feiten stellen en bewijzen;
  • beoordeelt de door werkgever aangevoerde voorbeelden van disfunctioneren en conflict.
• Conclusie:
  • de werkgever heeft de gestelde gronden onvoldoende onderbouwd;
  • de wijze waarop de werkgever met de werknemer is omgegaan (o.a. escalatie, gebrek aan zorgvuldige dossiervorming, wijze van communicatie) wordt aangemerkt als ernstig verwijtbaar handelen van de werkgever.
• De arbeidsovereenkomst wordt:
  • ontbonden (omdat de verhouding inmiddels onherstelbaar is);
  • maar de werkgever wordt veroordeeld tot betaling van een hoge billijke vergoeding van € 102.600,- aan de werknemer.

Belang voor de praktijk

• Illustratief voor:
  • de hoge drempel voor ontbinding op de h‑grond;
  • het belang van deugdelijke dossiervorming en consistente onderbouwing van disfunctioneren/verstoorde verhouding;
  • de mogelijkheid dat de rechter:
    • tóch ontbindt (omdat de relatie feitelijk stuk is),
    • maar de werkgever zwaar “corrigeert” via een billijke vergoeding wegens ernstig verwijtbaar handelen.
• Goed bruikbaar:
  • als je een billijke vergoeding wilt onderbouwen bij ontbinding;
  • of als waarschuwing aan werkgevers die zonder dossier en met escalerend gedrag ontbinding vragen.