Wanneer een werknemer ziek is, gelden speciale wettelijke beschermingen. Toch komt het regelmatig voor dat werknemers tijdens ziekte op non actief worden gesteld of dat een werkgever probeert het dienstverband te beëindigen.

Dit leidt vaak tot onzekerheid en conflicten over loon, re integratie, passend werk en ontslagbescherming.

Ontslag tijdens ziekte

In Nederland geldt in beginsel een opzegverbod tijdens ziekte. Dit betekent dat een werkgever een werknemer niet zomaar mag ontslaan zolang sprake is van arbeidsongeschiktheid.

Toch bestaan uitzonderingen. Dit kan bijvoorbeeld spelen bij bedrijfssluiting, ontslag op staande voet, faillissement of situaties die geen verband houden met de ziekte.

Non actiefstelling tijdens ziekte

Werkgevers stellen werknemers soms op non actief tijdens een arbeidsconflict, een re integratieprobleem, een vertrouwensbreuk of een intern onderzoek. Dit betekent meestal dat een werknemer tijdelijk geen werkzaamheden meer hoeft te verrichten.

Of een non actiefstelling juridisch toegestaan is hangt af van de omstandigheden en van de motivering van de werkgever.

Druk tijdens re integratie

Tijdens ziekte ontstaan regelmatig conflicten over passend werk, contact met de werkgever, terugkeer naar werkzaamheden, werkdruk en mediation. Sommige werknemers ervaren druk om akkoord te gaan met beëindiging van het dienstverband.

Juridische hulp bij ontslag tijdens ziekte

Een arbeidsrecht jurist kan beoordelen of een werkgever correct handelt, of sprake is van schending van het opzegverbod, welke rechten bestaan rondom loon en welke stappen mogelijk zijn.

Gratis beoordeling van uw situatie

Bent u tijdens ziekte op non actief gesteld of probeert uw werkgever het dienstverband te beëindigen, dan kunt u contact opnemen voor een beoordeling van uw situatie.