Rechtbank Amsterdam, 17 oktober 2018
ECLI: ECLI:NL:RBAMS:2018:7656
Casus:
Een werknemer was aangenomen als projectmanager. Na verloop van tijd kreeg hij steeds meer administratieve taken toegeschoven en werden zijn oorspronkelijke werkzaamheden geleidelijk verminderd. De werkgever stelde dat de organisatie “anders ging werken” en de functie mee veranderde.
De werknemer gaf geen schriftelijk bezwaar en bleef het werk doen, maar gaf wél regelmatig mondeling aan dat hij het er niet mee eens was. Pas na enkele maanden diende hij formeel bezwaar in en beriep zich erop dat zijn functie zonder instemming was gewijzigd.
De werkgever stelde daarentegen: hij heeft het werk gedaan, dus er is sprake van impliciete toestemming.
Juridische vraag:
Kan een werknemer door mee te werken aan gewijzigde taken impliciet instemmen met een functiewijziging?
Uitspraak rechtbank:
De rechter gaf de werknemer gelijk.
Er was geen sprake van impliciete toestemming, want:
- De werknemer had meerdere keren aangegeven het niet eens te zijn met de functieverandering;
- Hij voerde de taken uit onder druk van zijn werkgever, niet uit vrije wil;
- De wijziging was ingrijpend en niet redelijk zonder overleg of compensatie.
De rechtbank oordeelde:
“De enkele omstandigheid dat een werknemer tijdelijk andere werkzaamheden uitvoert, betekent niet zonder meer dat hij instemt met een structurele wijziging van zijn functie.”
Waarom is dit belangrijk?
Het laat zien dat:
- Stilzwijgende medewerking niet altijd gelijkstaat aan instemming;
- Werknemers beschermd worden tegen eenzijdige functiewijzigingen;
- Werkgevers zorgvuldig moeten zijn bij structurele wijzigingen en expliciete instemming moeten vragen.
In het arbeidsrecht is impliciete toestemming niet snel aangenomen, vooral als het gaat om belangrijke arbeidsvoorwaarden zoals functie-inhoud of werktijden. Medewerking onder protest is géén toestemming.