Een loonstop tijdens ziekte heeft vaak grote gevolgen voor een werknemer. Wanneer een werkgever plotseling stopt met het betalen van salaris ontstaat meestal direct financiële onzekerheid. Veel werknemers weten niet precies wanneer een werkgever loon mag stopzetten en wanneer een loonstop onterecht is.
Bij ziekte gelden strenge wettelijke regels voor zowel werknemers als werkgevers. Een werkgever mag loon niet zomaar stopzetten zonder geldige reden. In veel gevallen blijkt dat een loonstop te snel is opgelegd of dat niet aan alle wettelijke voorwaarden is voldaan.
Wanneer mag een werkgever een loonstop opleggen
Een werkgever kan in bepaalde situaties besluiten om loon tijdens ziekte stop te zetten. Dit gebeurt meestal wanneer een werkgever van mening is dat een werknemer onvoldoende meewerkt aan re integratieverplichtingen.
Bijvoorbeeld wanneer een werknemer:
– niet verschijnt bij de bedrijfsarts;
– passend werk weigert;
– geen gehoor geeft aan redelijke instructies;
– of weigert mee te werken aan het re integratietraject.
Toch mag een werkgever niet direct overgaan tot een loonstop. Vaak moet eerst duidelijk worden gewaarschuwd welke verplichtingen gelden en welke gevolgen kunnen ontstaan wanneer een werknemer niet meewerkt.
Verschil tussen loonstop en loonopschorting
Veel werkgevers gebruiken de termen loonstop en loonopschorting door elkaar, terwijl juridisch sprake is van verschillende maatregelen.
Bij loonopschorting wordt salaris tijdelijk niet betaald omdat een werkgever onvoldoende informatie heeft om het recht op loon te beoordelen. Bijvoorbeeld wanneer een werknemer niet bereikbaar is of noodzakelijke informatie niet verstrekt.
Bij een loonstop vervalt volgens de werkgever het recht op loon omdat een werknemer verwijtbaar onvoldoende meewerkt aan re integratie.
Of een werkgever daadwerkelijk een loonstop mocht opleggen hangt af van de omstandigheden en van de vraag of de wettelijke regels correct zijn gevolgd.
Conflicten met werkgever tijdens ziekte
Tijdens ziekte ontstaan regelmatig discussies over passend werk, belastbaarheid en re integratie. Soms verschillen de werkgever en bedrijfsarts van mening of ervaart een werknemer druk om sneller terug te keren dan medisch verantwoord is.
Ook komt het voor dat werkgevers dreigen met een loonstop om druk uit te oefenen tijdens een arbeidsconflict. In zulke situaties is het belangrijk om juridisch te laten beoordelen of de werkgever correct handelt.
Wat kunt u doen bij een loonstop
Wanneer een werkgever loon tijdens ziekte stopzet, is het belangrijk om snel actie te ondernemen. Bewaar alle communicatie met de werkgever, bedrijfsarts en arbodienst zorgvuldig.
Daarnaast is het verstandig om:
– na te gaan welke reden de werkgever geeft voor de loonstop;
– te controleren of waarschuwingen schriftelijk zijn gegeven;
– en te beoordelen of daadwerkelijk sprake is van onvoldoende medewerking aan re integratie.
In sommige gevallen kan een werkgever worden verzocht om het loon alsnog uit te betalen. Wanneer betaling uitblijft kunnen verdere juridische stappen mogelijk zijn.
Loonstop onterecht opgelegd
Een loonstop blijkt regelmatig onterecht te zijn opgelegd. Bijvoorbeeld wanneer:
geen duidelijke waarschuwing is gegeven;
– de werknemer wel degelijk heeft meegewerkt;
– de bedrijfsarts beperkingen heeft vastgesteld;
– of de werkgever onvoldoende rekening heeft gehouden met de medische situatie.
Ook kan een werkgever niet zomaar afgaan op eigen aannames zonder medisch advies van een bedrijfsarts.
Wettelijke bescherming van zieke werknemers
Zieke werknemers hebben in Nederland uitgebreide wettelijke bescherming. Werkgevers zijn verplicht om actief mee te werken aan re integratie en mogen werknemers tijdens ziekte niet zomaar onder druk zetten of benadelen.
Dat betekent niet dat werknemers geen verplichtingen hebben, maar wel dat een werkgever zorgvuldig moet handelen voordat loon wordt stopgezet.
Juridische hulp bij loonstop tijdens ziekte
Een conflict over loon tijdens ziekte kan snel escaleren. Juridische hulp kan helpen om duidelijkheid te krijgen over uw rechten en over de vraag of een loonstop juridisch geldig is.
Een arbeidsrecht jurist kan onder meer beoordelen:
– of de loonstop terecht is;
– of de werkgever voldoende waarschuwingen heeft gegeven;
– of de re integratie correct verloopt;
– en welke stappen mogelijk zijn om achterstallig loon alsnog te vorderen.
Gratis beoordeling van uw situatie
Heeft uw werkgever tijdens ziekte een loonstop opgelegd of dreigt uw werkgever met het stopzetten van salaris, dan kunt u contact opnemen voor een beoordeling van uw situatie. Op basis van de beschikbare documenten en communicatie