Datum & Plaats
Uitspraak door de Kantonrechter van de Rechtbank Noord‑Holland (locatie Alkmaar), op 13 januari 2025
Zaaknummer: 11446513 (kort geding)
Achtergrond
- De werknemer in kwestie fungeerde als Chief Technology Officer (CTO) en kampte met psychische gezondheidsproblemen, waarvoor hij van 21 augustus tot en met 30 oktober 2024 in een psychiatrische inrichting was opgenomen.
- De werkgever beëindigde zijn dienstverband op staande voet op 27 december 2024 en stopte de loonbetaling. Als reden werden genoemd factoren als een “onacceptabele werkhouding” en zelfs dat de werknemer een zogenaamde “logic bomb” bij een klant had geplaatst.
- In kort geding vorderde de werknemer terugbetaling van loon vanaf 1 september 2024, inclusief vakantietoeslag en emolumenten, én het inschakelen van een bedrijfsarts en huurbetaling via de werkgever.
Uitspraak
De kantonrechter oordeelde:
- Bevoegdheid: De rechter was bevoegd te oordelen, omdat er niet voldoende bewijs was dat de werknemer statutair bestuurder was.
- Loonbetaling tijdens ziekte: De loonstop tijdens zijn periode in psychiatrische opname en ziekte was onrechtmatig.
- Vergoeding achterstallig loon: De werknemer had recht op betaling van loon vanaf 1 september tot 27 december 2024, inclusief vakantietoeslag en wettelijke verhoging.
- Bedrijfsarts & Huur: Werkgever werd verplicht alsnog een bedrijfsarts in te schakelen en de huur van de werknemer te betalen.
- Ontslag ongeldig: Het ontslag op staande voet werd als niet rechtsgeldig beoordeeld.
- Proceskosten: Werkgever werd veroordeeld in de kosten van de procedure.
Semantius
Opmerkelijk is dat de vordering tot betaling van loon over een langere, terugwerkende periode werd afgewezen wegens gebrek aan spoedeisend belang (dat gebeurt meestal pas in een bodemprocedure), maar het loon vanaf 1 september tot einde ontslagdatum werd toegewezen vanwege het acute spoedeisend belang.
Belang van deze zaak
- Bescherming bij psychische ziekte: Werkgevers mogen loon niet stopzetten bij ziekte, ook niet bij ernstige psychische klachten of opname.
- Ontslag op staande voet zorgvuldig toetsen: Zelfs als er sprake lijkt van ernstig verwijtbaar gedrag, moet de maatregel proportioneel en onderbouwd zijn. Hier was die onderbouwing ernstig tekortgeschoten.
- Actieve rol werkgever vereist: De uitspraak onderstreept dat een werkgever tijdens ziekteplicht tot goede begeleiding heeft—waaronder inzet van een bedrijfsarts én ondersteuning bij praktische zaken zoals huisvesting.
- Juridische toegankelijkheid: De werknemer kreeg in kort geding al bescherming, wat aantoont dat werknemers snel toegankelijke juridische middelen hebben tegen onrechtmatig loonverlies of ontslag.