(Rechtbank Midden-Nederland, 2017)
Achtergrond
Een man werkte als monteur bij een installatiebedrijf. Hij meldde zich ziek met fysieke klachten en kreeg van de bedrijfsarts te horen dat hij tijdelijk niet belastbaar was voor zijn reguliere werk.
De werkgever kwam er echter achter dat de werknemer tijdens zijn ziekteperiode klussen uitvoerde bij particulieren, via een eigen, nieuw gestart klusbedrijf. Hij plaatste zelfs foto’s van zijn werk op sociale media.
De werkgever voelde zich bedrogen:
- Als hij ziek is, hoe kan hij dan zware werkzaamheden uitvoeren bij anderen?
- Schendt hij hiermee niet zijn verplichting om te herstellen en beschikbaar te zijn voor re-integratie?
De werknemer werd op staande voet ontslagen wegens bedrog, werkweigering en benadeling van de werkgever.
Juridische vragen
- Mag een werknemer tijdens ziekte werken voor zichzelf of een ander?
- Schendt hij daarmee zijn plicht tot re-integratie en herstel?
- Is ontslag op staande voet in zo’n geval gerechtvaardigd?
Volgens art. 7:660a BW heeft een werknemer de verplichting zich te onthouden van alles wat herstel belemmert. Ook mag hij de arbeidsrelatie niet ondermijnen.
Uitspraak
De rechter gaf de werkgever gelijk:
- De werknemer had zijn werkgever niet geïnformeerd over zijn activiteiten,
- Hij had te zware fysieke werkzaamheden verricht, wat zijn herstel ondermijnde,
- En hij had de indruk gewekt dat hij zijn arbeidsongeschiktheid misbruikte om voor zichzelf te werken.
Ontslag op staande voet was rechtsgeldig.
De werknemer verloor:
- Zijn baan,
- Recht op loon over de ziekteperiode,
- En zijn transitievergoeding.
Waarom is deze zaak belangrijk?
- Het toont dat ziekte niet betekent dat je “vrij” bent van verplichtingen tegenover je werkgever.
- Werken voor jezelf mag alleen als dat geen risico vormt voor je herstel én als het transparant gebeurt.
- Werkgevers mogen niet zomaar wantrouwig zijn, maar als ze bewijs hebben van misleiding, dan kan ontslag op staande voet standhouden.
Let op (voor werknemers):
Wil je tijdens ziekte iets ondernemen — vrijwilligerswerk, mantelzorg, of werk voor jezelf? Overleg het altijd met de bedrijfsarts, laat het goedkeuren, en wees open naar je werkgever. Geheimzinnig doen is vragen om een conflict.