(Rechtbank Limburg, 2021)
Achtergrond
Een werknemer meldde zich ziek via WhatsApp. De werkgever vond het bericht opvallend informeel en kreeg later via-via te horen dat de werknemer eigenlijk op vakantie naar Spanje was vertrokken.
De werkgever confronteerde de werknemer via WhatsApp, maar kreeg vage antwoorden. Toen de werknemer terugkwam, werd hij op staande voet ontslagen wegens misleiding.
De werknemer vocht het ontslag aan en stelde:
- dat hij psychisch overbelast was,
- dat de vakantie hem juist zou helpen herstellen,
- en dat hij geen verplichting had om zijn locatie te delen.
Uitspraak
De rechter stelde dat:
- De werknemer bewust informatie had achtergehouden,
- Hij had verplicht overleg moeten voeren met de bedrijfsarts of werkgever over zijn afwezigheid,
- Ziek melden en dan op vakantie gaan zonder toestemming of transparantie is ernstig verwijtbaar.
Het ontslag op staande voet bleef in stand.
De werknemer verloor zijn recht op loon, transitievergoeding én een WW-uitkering (verwijtbaar ontslag).
Waarom is deze zaak belangrijk?
- WhatsApp-berichten zijn juridisch bewijsbaar en controleerbaar, ook bij ontslagzaken.
- “Ziek” zijn betekent niet automatisch dat je zomaar weg mag zonder overleg — transparantie is verplicht.
- De toon, timing en inhoud van digitale communicatie kunnen zwaar meewegen bij de rechter.