(Gerechtshof Arnhem-Leeuwarden, 2017)
Achtergrond
Een medewerker van een overheidsinstantie had meerdere keren gesprekken met zijn leidinggevende stiekem opgenomen. Hij deed dit op zijn mobiele telefoon, zonder het te melden, en gebruikte de opnames later om kritiek te uiten op het functioneren van zijn teamleider.
Toen dit uitkwam, voelde de werkgever zich bedrogen. De medewerker had een vertrouwenspositie en er was een intern beleid waarin stond dat open communicatie en vertrouwen essentieel waren. Hij werd op staande voet ontslagen wegens het heimelijk opnemen en het ondermijnen van het vertrouwen.
Uitspraak
De rechter oordeelde genuanceerd:
- Het opnemen van gesprekken is niet per definitie verboden, als je zelf deelnemer aan het gesprek bent,
- Maar het heimelijk opnemen in een vertrouwensfunctie en het strategisch gebruiken tegen collega’s schaadde de arbeidsrelatie ernstig,
- Door het niet te melden, had hij het vertrouwen in de samenwerking onherstelbaar beschadigd.
Het ontslag op staande voet was geldig, mede gezien de functie en context.
Belang van deze zaak
- Opnemen mag in sommige gevallen (je hoeft geen toestemming te vragen als je zelf meepraat),
- Maar in een professionele setting kan het toch als ernstig verwijtbaar gedrag gelden — vooral als het stiekem gebeurt en bedoeld is om iemand te beschadigen,
- Vertrouwensfuncties (zoals HR, zorg, overheid) wegen zwaarder in dit oordeel.