(Rechtbank Amsterdam, 2023)
Achtergrond
Een werknemer werkte grotendeels vanuit huis sinds de coronapandemie. Hij was verantwoordelijk voor het bijhouden van projectadministratie. Zijn werkgever kreeg signalen dat de productiviteit extreem laag was en controleerde uiteindelijk de digitale inloggegevens en activiteitlogs van zijn werkaccount.
Wat bleek:
- De werknemer logde dagelijks maar kort in (soms maar 1 uur),
- Er was nauwelijks activiteit op het systeem,
- En hij bleek zich structureel ziek te melden op dagen waarop controle werd aangekondigd.
De werknemer werd op staande voet ontslagen wegens werkweigering en misleiding.
Uitspraak
De rechter oordeelde:
- De werknemer had structureel onvoldoende werkzaamheden verricht en dit verzwegen,
- Hij had daarmee zijn loondienstverhouding geschonden,
- De werkgever had op een zorgvuldige manier onderzoek gedaan, zonder onnodige inbreuk op privacy.
Het ontslag op staande voet was terecht.
De werknemer verloor loon, transitievergoeding en recht op WW.
Belang van deze zaak
- Bij thuiswerken geldt hetzelfde als op kantoor: je moet aantoonbaar arbeid verrichten,
- Werkgevers mogen in redelijkheid controle uitvoeren, vooral bij vermoedens van fraude,
- Digitaal bewijs (inlogs, mailverkeer, systeemactiviteit) is rechtens relevant.