Categorie: Niet gecategoriseerd
-
Schuur Vergunningsvrij Bouwen: De Ultieme Gids (2026)
Een extra schuur in de tuin klinkt eenvoudig. Er is eindelijk plek voor fietsen, gereedschap, tuinmeubels of een hobbyruimte, zonder een lang vergunningstraject bij de gemeente. Juist daar gaat het vaak mis. Veel huiseigenaren lezen ergens dat een schuur vergunningsvrij mag en trekken daarna te snel de conclusie dat bouwen dus veilig is. Bij schuur…
-
Proceskosten bij arbeidsrecht: inzicht, risico’s en tips
Ontdek de uitleg proceskosten bij arbeidsrecht: kosten, risico’s en tips om financiële verrassingen te vermijden. Lees meer!
-
Top 3 active-law.com alternatieven 2026
Ontdek 3 active-law.com alternatieven voor juridische bijstand en vergelijk de beste opties voor uw behoeften.
-
Ziekte en ontslag: Uw rechten en plichten als werknemer
Een ziekmelding begint vaak heel praktisch. Er wordt gebeld of gemaild naar het werk, de agenda wordt leeggehaald en de hoop is dat het snel overgaat. Maar bij veel werknemers komt vrijwel meteen een tweede zorg op: blijft de baan wel veilig? Die onrust is begrijpelijk. Ziekte en ontslag raken niet alleen inkomen, maar ook…
-
Gerechtelijke procedure uitgelegd: uw rechten en kansen
Ontdek de rol van gerechtelijke procedure in Nederland. Leer hoe u voordelig en eenvoudig uw rechten kunt verdedigen in juridische conflicten.
-
Werkgever wijzigt arbeidsvoorwaarden
Werkgevers proberen regelmatig arbeidsvoorwaarden aan te passen. Bijvoorbeeld werktijden, salaris, functie inhoud, thuiswerkafspraken of secundaire arbeidsvoorwaarden. Een werkgever mag arbeidsvoorwaarden echter niet zomaar eenzijdig wijzigen. Wanneer mogen arbeidsvoorwaarden worden gewijzigd Of een werkgever arbeidsvoorwaarden mag aanpassen hangt onder meer af van de arbeidsovereenkomst, een eventueel wijzigingsbeding, de cao, de omstandigheden van het geval en de…
-
Re-integratie conflict
Een re-integratie conflict ontstaat wanneer werkgever en werknemer het niet eens zijn over de terugkeer naar werk tijdens ziekte. Dit kan gaan over passend werk, belastbaarheid, communicatie of adviezen van de bedrijfsarts. Dergelijke conflicten zorgen vaak voor extra stress tijdens een periode waarin herstel juist centraal zou moeten staan. Verplichtingen van werkgever en werknemer Tijdens…
-
Non actiefstelling of ontslag tijdens ziekte
Wanneer een werknemer ziek is, gelden speciale wettelijke beschermingen. Toch komt het regelmatig voor dat werknemers tijdens ziekte op non actief worden gesteld of dat een werkgever probeert het dienstverband te beëindigen. Dit leidt vaak tot onzekerheid en conflicten over loon, re integratie, passend werk en ontslagbescherming. Ontslag tijdens ziekte In Nederland geldt in beginsel…
-
Vaststellingsovereenkomst controleren
Wanneer een werkgever een arbeidsovereenkomst wil beëindigen, wordt vaak een vaststellingsovereenkomst aangeboden. Dit document bevat afspraken over het einde van het dienstverband, maar kan grote gevolgen hebben voor inkomen, WW rechten en toekomstige werkzaamheden. Het is daarom verstandig om een vaststellingsovereenkomst altijd juridisch te laten controleren voordat u tekent. Wat staat in een vaststellingsovereenkomst In…
-
Werkgever verplicht overwerken
Veel werknemers vragen zich af of een werkgever hen mag verplichten om over te werken. In sommige sectoren komt structureel overwerk regelmatig voor, terwijl werknemers hier niet altijd mee akkoord zijn gegaan. Of een werkgever overwerk mag verplichten hang af van: Wanneer mag een werkgever overwerk verplichten Een werkgever kan onder omstandigheden verlangen dat werknemers…
