Achtergrond

Een notarieel medewerkster wilde uitsluitend thuis blijven werken. De werkgever wilde dat ze vaker op kantoor kwam. De spanning escaleerde, de vrouw meldde zich ziek en bleef ruim een jaar thuis — ook vanwege deze discussie. Uiteindelijk vroeg de werkgever ontbinding vanwege een verstoorde arbeidsverhouding.

Uitspraak

De kantonrechter constateerde dat de relatie zó verstoord was dat verder samenwerken onredelijk was. Van mediation bleek geen effect. Ontbinding van de arbeidsovereenkomst werd toegewezen. Zowel werkgever als werknemer gingen akkoord met betaling van een transitievergoeding.

Belang van de zaak

• Laat zien hoe conflicten rond thuiswerken — juist in coronatijd — tot structurele arbeidsbreuken kunnen leiden.
• Onderstreept dat langdurige onenigheid over werklocatie zwaar kan wegen: zelfs re-integratie kan dan onmogelijk worden.
• Signaleert het belang van duidelijke afspraken over thuiswerken en werkafspraken in hybride werkomgevingen.